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12月6日国务院办公厅正式发布了关于2019年部分节假日安排的通知，2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节七大节假日放假调休日期的具体安排如下： 一、元旦：共3天，2018年12月30日（星期日）至2019年1月1日（星期二）放假调休，2018年12月29日（星期六）正常上班。 其中12月30日、12月31日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2019年1月1日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  二、春节：共7天，2月4日（星期一）至2月10日（星期日）放假调休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）正常上班。 其中2月4日（除夕）、2月8日、2月9日、2月10日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2月5日（春节）、2月6日、2月7日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  三、清明节：共3天，4月5日（星期五）至4月7日（星期日）与周末连休。 其中4月6日、4月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4月5日（清明）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  四、劳动节：共1天，5月1日（星期三）放假。 当天作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  五、端午节：共3天，6月7日（星期五）至6月9日（星期日）与周末连休。 其中6月8日、6月9日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，6月7日（端午节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  六、中秋节：共3天，9月13日（星期五）至9月15日（星期日）与周末连休。 其中9月14日、9月15日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，9月13日（中秋节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  七、国庆节：共7天，10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常上班。 其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  |
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